前不久，全国扶贫开发工作会议召开。国务院扶贫办党组书记、主任刘永富在会上表示，精准扶贫精准脱贫来不得半点虚假，必须以严格的制度执行，来倒逼扶真贫、真扶贫、真脱贫。为此，2017年将实行最严格的扶贫考核评估制度。
“正确的路线确定以后，干部就是决定的因素。”打赢脱贫攻坚战，关键在党，根本在于干部。能不能最大限度地发挥干部在脱贫攻坚中的作用，事关整个脱贫攻坚战的成败。要使广大干部在脱贫事业中始终保持肯干、苦干、巧干的干事势头，确保如期实现全面小康的目标，既需要层层签订责任书、立下军令状，又需要完善和落实干部考核制度，通过发挥考核利剑作用，让干部把责任扛在肩上，全力以赴完成脱贫任务。
干部考核在整个脱贫攻坚战中起着“指挥棒”作用，精准脱贫强调的是“精准”，只有制定精准考核机制，才能为精准脱贫保驾护航。在这个过程中，既要划出“硬杠杠”，明确任务目标，严肃问责不作为、乱作为者，真正落实干部责任，又要建立科学合理的考核指标体系。要通过发挥干部考核的激励和约束作用，引导广大干部把大水漫灌式扶贫转变为精确滴灌式脱贫。
同时，对扶贫干部要注重“实绩考核”。对扶贫干部的考核一旦停留在指标上、数据上，不仅会造成干部责任心缺失，“只转身、不用心”“只谈谈、不落实”，还容易导致干部政绩观偏差，出现“被脱贫”“乱脱贫”“数字脱贫”等现象。因此，在以任务指标给干部压力和动力的同时，还必须走出干部考核“唯数据论”“数据就是政绩”的误区。要把扶贫干部是否对困难群众真正“授之以渔”，是否真正提高贫困群众“造血”能力、增强贫困群众致富活力，作为考察干部成绩的出发点，在扶贫工作中真正树立起“以实绩论英雄”的鲜明导向。
“口碑考核”也不可忽视。“小康不小康，关键看老乡。”困难群众是脱贫工作的最大受益者，也是直接体验者。干部干得怎么样，群众最有发言权。应该把群众口碑作为考核干部的标尺之一，把群众评价作为改进工作的主要动力。这就要求扶贫干部要坚持以民意为根本，多倾听群众声音，切忌以“长官意志”绑架困难群众意愿。尤其是到了检验脱贫成效的时候，不能仅仅依靠“数据统计”，只看文件和材料，必须深入群众，走进老百姓家里，与困难群众多聊几句，看看他们是否真的脱贫、真的受益。
总而言之，脱贫攻坚不是儿戏，更不是“做做样子、走走过程”的形象工程，而是一项事关民生福祉的政治任务，是党向全国人民作出的郑重承诺。落实干部责任，打赢脱贫攻坚战，考核评价是必不可少的有效手段。只有敢于动真碰硬，真考真评、实考实评，做到赏罚分明、有奖有惩，才能最大限度地激发干部干好脱贫工作的积极性。
（来源：中国纪检监察报 编辑：党群工作部杨小杰）
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