当党员干部被委以重任时，“请组织放心”是最常见的回应，言下之意就是“请信任我”。
但，信任不是无条件的。白恩培，“正部级岗位上十多年”，组织对他信任有加，可他让组织放心了吗？周本顺，“从小我们吃过很多苦，从小就痛恨贪官”，从苦孩子走上重要领导岗位，组织培养多年，够信任吧？可他只想要信任不想要监督，甚至在公开场合多次对监督表达不满……类似案例无不说明，组织信任有余而监督不足，后果不堪设想。
没有监督的信任等于放任，不受监督的权力极其危险。职位越高、权力越大、背负的信任越多，责任就越重、风险也越大，越需要严格的监督。不少落马的党员领导干部，职务越高越拒绝监督，组织对其越信任就越不想接受监督，把自己视为“特殊党员”；监督只对人不对己、只对下不对上……脱离监督、拒绝监督无疑是他们走上违纪违法道路的重要原因。
一些同志欢迎信任、厌弃监督，把监督与不信任画等号，似乎对谁监督就是对谁不信任，把监督当成对自己的不尊重，把提意见当唱反调；或者视监督为故意找碴儿、挑刺儿，因而面对监督不习惯，监督别人不情愿。个别党组织只讲信任不讲考验，依旧秉持“疑人不用、用人不疑”的原则，只重选拔任命不重管理监督，任由干部自由生长。
监督就代表不信任吗？当然不是。信任和监督辩证统一。充分的信任是油门，让干部放开手脚，大胆工作，施展才能；而严格的监督是刹车，督促干部恪尽职守、遵规守纪，不走偏、不撞边。可靠性再高的车，没刹车就上路也会出事；再值得信任的马，没有缰绳，也有野性复萌或是被人牵走的危险。防事故要有刹车，同理，党员干部成长进步也离不开监督。如果因为信任，就对党员干部疏于监督、放任自流，他们难免成为脱缰的野马。
监督是信任的源泉。重任就是重责，履责当然要受监督。组织对个人委以重任是信任，也是培养和考验。信任同志，是我党的优良传统，但在选人用人、日常管理和制度建设之中，仅靠信任无疑是不行的，决不能因为信任而放松甚至放弃监督。如果只讲信任，没有监督，一则信任基础会越来越弱，难免出现“信任危机”，其实是对党员干部不负责任；二则制度规定也会停留在口头上，加强党内监督就会成为一句口号；三则你好我好大家好，责任虚化弱化，全面从严治党无从谈起。
“把希望寄托于人的优秀品质上，这在政治上是不严肃的。”好干部是充分信任、认真培养选拔出来的，也是从严管理、严格监督出来的。想得到组织的信任，请从接受组织监督开始吧。
（来源：中国纪检监察报 编辑：党群工作部杨小杰）
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