“坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。”“坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。”“不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子。”这些掷地有声的宣示，是党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》申明的组织纪律，是就坚持正确选人用人导向所开出的负面清单，是对党的各级组织防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向的明确要求，表达了我们党坚持正确选人用人导向的坚定决心。
“坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决禁止向党伸手要职务、要名誉、要待遇行为，坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为。”这“三个坚决禁止”的组织纪律，既是对党组织履行主体责任的要求，也是为党员干部行为划出的红线。这就要求各级党委敢于担责、勇于负责，领导干部特别是主要领导干部要带头贯彻执行干部选拔任用的制度规定，坚持正确选人用人导向，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，营造风清气正的选人用人环境，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。党员干部要坚定理想信念，树立正确的权力观、地位观、利益观。权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务，而不能谋取私利，岗位是干事创业的平台，而不是炫耀的资本。始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党和人民服务，立足岗位、扎实工作。服从组织是党的纪律，也是党有战斗力的保证。党内不是讨价还价的“菜市场”，纪律不是任意拉伸的橡皮筋，而是高压线。党员干部要牢固树立“四个意识”，把遵守党的纪律和规矩、服从组织决定作为党员不可推卸的义务。
“坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。”这事关以什么标准选人、如何选人用人，以及由谁选人、在哪里选人的大问题。这就首先要把“好干部”的标准牢牢立起来。德才兼备、以德为先，是我们党选人用人的根本标准。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，明确提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。这就明确了什么样的干部是我们党和人民事业需要的好干部，为选人用人提供了清晰的标准，是选人用人的基本遵循，是必须始终坚持的正确方向。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”用人得当，首先要知人。要建立健全考核体系，把“好干部”选出来。干部好不好，不是干部个人说了算，也不能是少数人说了算，而要靠实绩说话。古人说：位必使当其德，禄必使当其功，官必使当其能。要改进考核方法手段，完善政绩考核评价体系，坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，以科学真实的考核结果让群众满意、干部服气。在实绩面前，让那些跑官要官者没了底气，让伸手要官、要待遇者看到差距，让打招呼、写条子者不得不尊重客观的实绩。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”要近距离接触干部，观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、处理复杂问题的过程和结果，把经过考验的好干部选出来、用起来。
“不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准封官许愿、跑风漏气、收买人心，不准个人为干部提拔任用打招呼、递条子”。这“三个不准”是专门对领导干部提出的要求。领导干部所处的地位、所负的使命，要求其带头执行党的干部政策。程序是实现民主和监督的必要手段，是规范用人行为的必要形式。要坚持民主集中制的原则，严格按照制度和纪律规矩办事，落实干部选拔任用工作纪律制度，确保每个环节都规范操作，确保坚持照章办事，严格履行程序，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。要强化党组织的领导和把关作用，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。特别要把好政治关，要坚持把政治标准放在首位，深入考察人选的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，了解人选的言行特征和原则底线。特别要注重考察人选在同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、维护党中央权威、贯彻落实党中央决策部署、维护党的集中统一方面的表现。这方面有问题的人，一票否决。把好用人廉洁关，就是要在廉洁把关上要求更严、措施更硬，本着对党中央高度负责、对党的事业高度负责的态度，严格核查甄别，坚决防止“带病提拔”，确保选人用人在廉洁方面过得硬，让买官卖官者不可得逞。
（来源：中国纪检监察报 编辑：党群工作部杨小杰）
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