2012年10月29日，山东重工集团董事长谭旭光一行在省委常委、副省长张志南，省经贸委、国资委主任周联清，省经贸委总工程师唐亚非，市领导吴洪芹、谭培根、陈汉夫、何红孙、洪仕建等的陪同下莅临我司考察。
谭旭光一行先后到我司华安丰山及公司总部进行考察，董事长曾凡沛等公司领导在总部二楼会议室介绍了公司产品、技术、发展规划等基本情况，并与谭旭光董事长进行了沟通交流。谭旭光对我司的发展历程表示肯定，他说，近年来，龙轴发展迅速，在国内外具有很高的知名度，与山东重工集团在产业发展上具有互补性，我们将进一步拓宽思路，探索、考察合作点，实现双方互利双赢。
山东重工集团有限公司成立于2009年，是知名的国有大型装备制造集团，拥有潍柴动力、亚星客车等7家公司，集团整合了中国最优质的动力系统与工程机械资源，搭建了一个千亿级企业的发展平台，近年来发展非常迅猛，取得了令人瞩目的成绩，仅去年就实现营业收入1255亿元，是民族工业的骄傲。2012年8月，市长吴洪芹等市领导率队赴山东考察了潍柴动力集团，双方就合作事宜进行了深入的探讨。
2012年10月19日上午，第三届福建省政府质量奖颁奖大会在莆田召开，我司被福建省人民政府授予“2011年度福建省政府质量奖”，成为我市首家荣获此奖项的企业。福建省质量技术监督局局长黄维礼、莆田市人民政府市长梁建勇等领导出席大会并为获奖单位颁奖，图为公司党委书记、董事长曾凡沛接受奖杯和奖金。
据悉，福建省政府质量奖是福建省政府2009年批准设立的我省质量领域的最高奖项，主要用于表彰在经济领域中实行卓越绩效管理、经济社会效益显著的企业或组织，目的是引导和激励全省广大企业和组织加强质量管理，不断追求卓越绩效，持续提升经营业绩和市场竞争力。近年来，我司积极推行卓越绩效模式，形成独有竞争优势，使企业呈现高速成长态势，目前，公司研制开发近4500种关节轴承，关节轴承品种数居全球同类企业之首，国内市场占有率稳定在70％左右，国际市场占有率达13％，成为全球最重要的关节轴承制造企业。
2012年7月16日上午，公司在俱乐部举行新录用本科及以上毕业生培训开学仪式，会议由张泰生副书记主持，共有80余名新录用员工参加仪式。在观看完公司宣传片、参观完公司图片展后，公司党委书记、董事长曾凡沛给新员工们上了宝贵的第一堂课，介绍了公司的基本情况、未来的发展规划等，对大家加入龙轴大家庭表示欢迎并提出几点期望：希望新员工能够尽快实现角色转变，融入龙轴；要培养强烈的责任心，踏实做好本职工作；要认真学习和掌握与产品的研发、制造相关的知识和技能，不断充实和提升自己；要服从安排，无论在哪个岗位上都要努力做的最好。鼓励新员工们要不怕吃苦，机会面前人人均等，先付出才会有回报。
据了解，本次培训秉承“以人为本”的人才战略思想，将分为六阶段：一、龙轴发展历程、龙轴文化及龙轴精神；二、员工是我们最重要的财富；三、生产经营管理基础知识；四、培训总结、评估；五、素质拓展训练；六、车间见习。旨在通过培训，弘扬龙轴文化、精神，使新员工对公司发展历程、价值观、经营理念、创新理念等有初步了解；培养新员工对企业的归属意识，能够更快地适应公司的环境，更好地了解和融入企业文化；让学员在全身心参与的过程中培养良好的工作心态,职业素质,尽快清楚自己的岗位职责、程序和标准，快速进入工作角色，为胜任岗位工作打下坚实的基础并建立良好的同事关系；同时，也希望能够通过培训，在“吸引人才、保留人才、维系人才”方面，发现不足、改进创新，促进公司人力资源开发，为员工入职教育开辟新的方式方法。
2012年8月3日，公司董事长曾凡沛在三楼会议室主持召开2012年第二次临时股东大会，公司董事、监事及高级管理人员出席了会议，北京市中瑞律师事务所许军利律师对本次大会进行见证。
与会股东及股东授权代表认真审议并通过《关于控股股东向公司提供委托贷款的议案》（同意公司控股股东漳州市九龙江建设有限公司通过兴业银行股份有限公司漳州分行向公司发放委托贷款，委托贷款金额人民币贰亿元，委托贷款年利率5.74％，委托贷款期限一年）、《关于修改〈公司章程〉的议案》两项议案。
2012年6月30日下午，副市长洪仕建陪同甘肃省武威市市长李志勋及武威市党政代表团一行到我司考察，在董事长曾凡沛、常务副总经理陈晋辉、党委副书记张泰生等公司领导的陪同下参观了公司精测室、研究所、车间等部门。参观途中，曾凡沛董事长详细讲解、汇报了公司的生产经营情况。在随后举行的座谈会中，李志勋市长就公司生产经营范围、产品及员工待遇等问题和公司领导进行了详细了解和交流，提供了许多宝贵建议。
2012年6月28日下午，公司与芗城区南坑街道龙通居委会帮扶特困户三方签约仪式如期举行。在芗城区南坑街道龙通居委会的见证下，公司党委副书记张泰生代表公司与龙通社区5户困难户签署企业结对帮扶协议书，承诺在2012年6月1日至2015年6月1日三年期间为5户困难户每年每户提供3000元的帮扶资金，帮助他们解决生活困难，改善生活条件，并当场发放了2012年6月至2013年5月期间3000元的帮扶金。张泰生表示：“此次开展结对帮扶活动，帮扶对象有低保户、因病致贫户等，我们希望通过这样的行动，传播公益理念，倡导爱心活动，让更多的困难家庭得到帮助！”
自2007年以来，公司就把文明创建工作与生产经营实际紧密结合起来，使文明创建真正融入到管理创新、技术创新和文化创新等各项实践，连续荣获福建省十届、十一届文明单位。在争创文明单位的过程中，公司始终积极传承并发扬中华民族守望相助、扶危济困、助人为乐和见义勇为的优良传统，依托自身实力，多管齐下开展各类慈善捐赠活动及社区志愿服务活动，充分发挥企业在履行社会责任的示范带头作用。如：组建百人志愿服务队开展“六进社区”即科技进社区、文体进社区、卫生进社区、法律进社区、教育进社区、公益进社区等活动；深入开展校企、村企等共建活动，年均投入60余万元为中小学校、贫困乡村、人民警察、部队官兵解决燃眉之急；积极参与春节大型花灯展、重阳节万人健步走、文明行走等社会活动，组织开展无偿献血、慈善捐款等公益活动；真诚开展助贫助残、关心下一代活动，每年均要拨出近15万元用于帮助困难人群及残疾人救助，8万余元用于奖励在校品学兼优职工子女以激励下一代奋发努力、学有所成。
2012年7月16日上午，公司在俱乐部举行新录用本科及以上毕业生培训开学仪式，会议由张泰生副书记主持，共有80余名新录用员工参加仪式。在观看完公司宣传片、参观完公司图片展后，公司党委书记、董事长曾凡沛给新员工们上了宝贵的第一堂课，介绍了公司的基本情况、未来的发展规划等，对大家加入龙轴大家庭表示欢迎并提出几点期望：希望新员工能够尽快实现角色转变，融入龙轴；要培养强烈的责任心，踏实做好本职工作；要认真学习和掌握与产品的研发、制造相关的知识和技能，不断充实和提升自己；要服从安排，无论在哪个岗位上都要努力做的最好。鼓励新员工们要不怕吃苦，机会面前人人均等，先付出才会有回报。
据了解，本次培训秉承“以人为本”的人才战略思想，将分为六阶段：一、龙轴发展历程、龙轴文化及龙轴精神；二、员工是我们最重要的财富；三、生产经营管理基础知识；四、培训总结、评估；五、素质拓展训练；六、车间见习。旨在通过培训，弘扬龙轴文化、精神，使新员工对公司发展历程、价值观、经营理念、创新理念等有初步了解；培养新员工对企业的归属意识，能够更快地适应公司的环境，更好地了解和融入企业文化；让学员在全身心参与的过程中培养良好的工作心态,职业素质,尽快清楚自己的岗位职责、程序和标准，快速进入工作角色，为胜任岗位工作打下坚实的基础并建立良好的同事关系；同时，也希望能够通过培训，在“吸引人才、保留人才、维系人才”方面，发现不足、改进创新，促进公司人力资源开发，为员工入职教育开辟新的方式方法。
---2012年新录用本科及以上毕业生素质拓展训练圆满结束
2012年7月20日至22日，公司2012年新录用本科及以上毕业生(含2011年8月-12新进毕业生)共87人，在人力资源部的组织下,分别到厦门博格管理咨询公司的海沧（长泰）青龙寨拓展基地(43人)、厦门志闽拓展训练中心的安溪志闽拓展基地(44人)进行为期“三天两夜”的素质拓展训练。
此次素质拓展训练通过开展形式多样的室内、户外体验式课程，达到了启发员工的想象力与创造力、提高员工克服困难的能力和执行力、增强团队意识及培养团队协作能力锻炼了新员工面对新环境、新身份的适应能力、实现在较短的时间里更深刻的感受龙轴文化、建立起对龙轴大家庭的归属感的目的。而学员们在训练过程中的出色表现也得到拓展训练承办单位的充分肯定和赞赏，培训达到预期目的。
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