2018年8月17日晚，jn江南·体育登录入口“学习党的十九大精神知识竞赛”决赛在漳州电视台隆重举行。本次竞赛活动以 “砥砺奋进新时代 同心共圆龙轴梦”为主题，是集团党委学习宣传贯彻党的十九大精神，掀起群众性学习热潮的重点内容之一，也是集团党委响应党中央开展“不忘初心 牢记使命”主题教育号召，推动全体党员和广大员工把习近平新时代中国特色社会主义思想学懂、弄通、做实，把思想和行动统一到党的十九大部署上来，为实现“中国梦”和“龙轴梦”不懈奋斗的生动实践。竞赛特别邀请中共漳州市委党校科社党建教研室王崇文教授、科社党建教研室负责人陈铃光副教授、科社党建教研室陈贤滨副教授担任评委，漳州市国资委副调研员倪昌源，集团党委副书记、总经理陈晋辉，党委委员、副总经理郑长虹，张逸青，康安伟，财务总监、董事会秘书曾四新，及集团总部各党总支、党支部书记，权属企业领导出席活动。集团总部360多名员工到现场观看竞赛。
竞赛活动经历初赛和决赛两个阶段，集团总部共组成29支代表队参加初赛。经过初赛严格选拔，有10支代表队脱颖而出，与永轴、三齿公司党委代表队共同进入决赛。决赛设置个人必答题、团队共答题、抢答题、风险题四个环节，综合检验参赛选手个人理论知识储备、现场应变能力和团队协作水平。
决赛场上，各代表队参赛选手沉着应对，密切配合，以饱满的精神状态，积极踊跃回答每一道竞赛题。经过必答题和共答题环节的比拼，各队你追我赶，难分伯仲。抢答题环节，比赛进入白热化阶段，各代表队踊跃抢答，精彩的对答时常引发场下观众热烈掌声，将比赛一次次推向高潮。风险题环节，气氛愈发活跃而紧张，场上选手的精彩表现为观众呈现了一场别开生面的党建文化盛宴。此外，竞赛还设置观众互动答题环节，现场观众踊跃参与，为竞赛更增添了互动性和趣味性。
最终，经过激烈角逐，三齿党委代表队凭借在抢答环节的出色发挥拔得头筹，荣获一等奖；企业管理党支部、车工二车间党支部荣获二等奖；检测试验中心党支部、采购部党支部、生产部党支部荣获三等奖；永轴党委、市场部党支部、运营财会党支部、成品四车间党支部、成品五车间党支部、表面防护车间党支部并列优秀奖。
中共漳州市委党校科社党建教研室王崇文教授对本次知识竞赛作点评。他对竞赛给予高度评价，表示整场竞赛公平公正、紧张有序，参赛选手准备充分、对答如流，充分体现jn江南·体育登录入口党委对竞赛的高度重视。同时希望大家“赛有所得”，以知识竞赛为契机，营造学党章、读党史、强党性的良好氛围，推进企业党建工作更上新台阶。
这次知识竞赛，是对学习党的十九大精神成果的检阅。以赛促学，学以致用，通过知识竞赛，进一步激发了集团全体党员和广大员工干事创业的激情和活力。大家纷纷表示将不忘初心、牢记使命，砥砺奋进、担当作为，把“龙轴梦”融入“中国梦”，为中国梦的实现做出龙轴贡献！
党建人事部陈林㬫撰稿
2018年8月10日下午，在集团公司特品二楼会议室召开权属公司2018年度工资总额预算管理工作会议。集团公司副总经理康安伟、集团公司财务总监曾四新、党建人事部部长林清容、各权属公司人力资源分管领导、人力资源部部长、财务会计部部长及负责工资总额预结算人员等共25人参加会议。
会议再次组织学习了《漳州市国资委关于做好2018年度所出资企业工资总额预算管理工作的通知》、《漳州市国资委关于印发〈所出资企业工资总额预算管理暂行办法〉的通知》、漳州市国资委党委委员、副主任江志强同志的《在2018年度工资总额预算管理工作会上讲话》等文件精神，同时集团党建人事部邹淑峰对此次工资总额预决算统计口径及相关指标要求进行解析说明。会上各子公司相关负责人积极参与政策学习，对有疑问的内容展开热烈讨论，出席会议的公司领导及党建人事部门对热议问题进行了解答。
针对本月要求各子公司上报的工资总额预决算数据，曾四新强调，工资总额预算管理工作必须严格按照市国资委工资总额预算管理工作要求，按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的原则，要求各子公司认真核对利润总额、职工人数、工资总额提取、发放等相关数据，层层做好工资总额预决算编报工作，确保预决算数据真实完整；康安伟对权属公司下一步工资总额预算管理工作安排进行布置。
（党建人事部徐巧霞撰稿、陈庄园编辑）
2018年8月7日，集团党委召开党委中心组学习扩大会，邀请全国党建研究会特邀研究员、国务院国资委直属机关党委原常务副书记曾坚作“国有企业领导人员的政治素质与业务能力”专题讲座。会议由集团党委书记、董事长曾凡沛主持，集团高管、党委委员及纪委委员，各党总支、党支部书记及支部委员，中层以上管理人员参加会议。
讲座中，曾坚围绕 “国有企业的使命担当对领导人员政治素质与业务能力提出了新要求”和“采取切实措施全面提高国企领导人员的政治素质与业务能力”两大方面进行讲授。他指出，党的十九大明确提出要努力培育一大批具有全球竞争力的世界一流企业，为国有企业改革发展指明了方向。一支具有良好政治素养与精湛业务能力的国有企业领导人员队伍，既是企业核心竞争力的重要组成部分，也是国有企业完成新时代使命担当的决定因素和重要保证。结合2018年5月11日中央深改委第二次会议讨论通过的《中央企业领导人员管理规定》和国有企业领导人员队伍建设“二十字方针”要求，通过列举丰田、华润、中铁、中兴等公司案例，他详细阐述了提高国企领导人员的政治素质与业务能力的有效做法。一是坚持党管干部原则，加强对国有企业领导人员的培养锻炼；二是坚持严管和厚爱相结合，明确国有企业领导人员的责任；三是明确企业中党管干部的具体内容和工作程序，切实加强对国有企业领导人员的培养、选拔、教育、激励、监督与管理，努力造就一支中国特色现代国有企业企业家队伍。
曾凡沛表示，此次讲座，既有高度理论性，又紧密联系实际，具有很强的指导性、实践性。国有企业的领导人员，担负着国家使命和企业使命，关系着企业发展的前途命运。希望与会人员要认真领会、理解掌握讲座的核心要义，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，以好干部标准严格要求自己，适应新形势新要求，不断提高履职尽责所需的专业素养，为公司发展作出自己的贡献。
党建人事部陈林㬫撰稿
2018年7月30日上午，漳州市市长刘远主持召开全市精神文明建设工作先进命名表彰大会暨深化全国文明城市创建工作会。福建省人大常委会副主任、漳州市委书记檀云坤出席会议并做重要讲话，他强调要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于精神文明建设工作和深化全国文明城市创建工作，推动形成各级各部门同心协力共建精神文明、人民群众见贤思齐提升道德水准、全社会崇德向善提高文明程度的生动局面。
会议表彰了国家级、省级、市级精神文明建设先进集体和先进个人。公司在2015年荣获第四届“全国文明单位”之后，2017年经复查合格，中央文明委向公司颁发了 “继续保留‘全国文明单位’荣誉称号”证书。当天《闽南日报》“漳州市精神文明创建特刊”详细介绍了公司精神文明创建经验。这是对自2012年以来公司争创全国文明单位的最高奖励！“精神文明建设永远在路上，只有更好，没有最好”，今后，公司将继续为提高企业整体文明程度而努力，继续为漳州市文明创建工作贡献龙轴力量。
（党建人事部吴志聪撰稿 杨小杰编辑）
2018年7月25日，公司迎来了漳州一中师生25人的暑期社会实践见学团，集团公司党委副书记、总经理陈晋辉亲切接待了此行见学团，在东楼一层大厅作了简要讲话，介绍了公司概况及生产经营情况等，感谢长期以来漳州一中为公司员工子女的培养作出重要贡献，并代表公司向同学们送出振奋的鼓励与美好的祝愿。
（图1陈晋辉作简要讲话）
接着，学生们在公司军品特级专务许厦生、环境安全部及党建人事部相关人员的组织带领下，共同学习公司安全管理事项后，有秩序地前往公司发展历史成就展、军品车间、表面处理车间、检测实验中心、智能高架仓库等进行参观见学。
（图2许厦生带领学生参观见学）
见学结束后，同学们纷纷表示通过此次参观见学，增长了知识、开阔了眼界，希望自己长大后也能像龙轴人一样勇于创新、敢于开拓，为建设祖国的美好未来作出自己的贡献。
（党建人事部陈庄园撰写）
2018年7月16日，集团公司召开2018年上半年集团公司经营工作暨经营形势研讨会议。集团公司高管、监事会主席，永轴、红旗、三齿、闽台龙玛、金昌龙等5家子公司高管及集团公司运营管理部、企业管理部、国内市场部、国际市场部、生产制造部、财务会计部等相关部门主管参加会议。会议由集团公司总经理陈晋辉主持。
各子公司董事长或总经理分别就各自公司2018年上半年的生产、经营、管理中存在的问题，面临的困难及其拟采取的对策以及集团经理班子调研整改事项完成进度等运营情况进行了详细的汇报。集团公司领导、各部门在听取汇报后对子公司的经营形势进行逐一分析并对下一步工作提出改进要求和建议。
鉴于目前国内外经济形势变幻莫测，经营环境存在较大的不稳定性、不确定性，会议还对经营形势进行了开放式讨论，讨论议题主要包括当前宏观经济形势变化对企业的影响；主要配套行业和潜在配套行业2018年上半年经营情况、2018年下半年及2019年面临的机遇和挑战；企业新增长点的培育思路和措施；企业运营可能面临的困难和问题以及对策思考；2018年度主要经营指标完成情况预测等。
会上，集团公司总经理陈晋辉指出，2018年上半年集团经营整体稳中向好, 各项主要经营指标均呈较大幅度增长。
他强调，在全球化受阻的大环境下，公司应将资源优势、创新“势能”转换为发展“动能”， 实现高质、快速发展。同时，公司运营应着力实现“六大效应”：创新平台的溢出效应；科技成果的转化效应；技术与市场开拓的互动效应；企业管理的基础效应；战略与集团管控的协同效应；党建工作的引领效应。
集团监事会主席钟志刚指出，在企业管理中，要重视决策的超前性、经营的扎实性、能力的能动性、落实的时效性。
集团党委书记、董事长曾凡沛总结要求，当前国内外形势复杂多变且必将是未来较长一段时间内的常态，各子公司应着重做好以下几点：
一是集团与各子公司应对外部经营环境、自身经营问题要有清醒认识，做好内部整顿和提升，夯实基础，苦练内功，提升能力。首先，应针对各子公司各业务板块开展深入的研究分析，提出针对性的思路、举措和行动路线图。其次，工作应重实效，改进工作方式，提高工作效率；再次，工作整改应有计划、有措施、有落地;第四，树立风险意识和担当意识，立足本职工作，“打铁必须自身硬”，扎实做好经营工作，方能应对外部危机。
二是集团与各子公司应结合经营实际，大胆创建有效的激励机制。首先，经营工作应快速反应，才能抓住机遇；其次根据需要实施相应的激励机制，善于“借力”、“引智”；再次，充分利用已有的机会、现有的资源并处理好相关方关系。最后，项目管理应做细、做实。对资源匹配、项目进度、项目措施都应有细致的筹划并狠抓落实，做到“计划有落实、遇到问题有汇报，有实在的推进举措”。
三是重视人员配置、培训及绩效考核，提高工作效率。首先，薪酬体系设计应突出薪酬与考核的挂钩，真正让有能力的人才凸显。其次，加快推进岗位绩效考核，提高工作效率；再次，强化培训后的考试检查机制。
四是为了更好地发挥党组织在经营工作中的作用，下阶段对集团公司各职能部门及党员情况进行调查、统计，统筹研究并科学地设置党支部，将党建工作与经营工作高度融合并加强对支部书记的考核。
（运营管理部陈梅供稿，党建人事部陈庄园编辑）
2018年6月20日，公司迎来了第五次博士后进站评审会，对拟进站的吴海勇同志进行面谈考察及对其课题进行评审。吴海勇同志是毕业于华侨大学的博士，他是去年8月由漳州市委人才工作领导小组选派到公司下属企业龙玛公司进行“双向挂职”的博士。挂职期间，他结合龙玛公司生产、技术和研发现状，着力突破研发和技术瓶颈，共申请了滚动直线导轨副的精度在线检测方面的发明专利3项，滚动直线导轨结构设计方面的实用新型专利6项。
参加本次评审会有公司党委副书记、总经理陈晋辉、总工程师陈志雄及公司技术委员会有关成员、龙玛公司技术顾问赵顺利专家、博士后工作站站长林清容。
吴海勇博士就进站拟研究的项目《自适应润滑滚动直线导轨机理研究及其结构设计》进行了汇报，他结合研究意义及国内外研究现状论述了选题依据、研究目标、研究方案及预期的研究成果。
评审组分别从技术路线可行性、技术创新性、产业化、社会经济效益等方面对吴博士的进站课题进行了详细评审，并就项目具体研究细节及研究项目的衔接等方面与吴博士展开了深入交流。经认真讨论，评审组对吴博士进站拟研究项目的研究意义和预期应用价值表示肯定，认为吴博士在近一年的挂职工作中，对滚动直线导轨的精密制造及其性能评价有较为深入的研究，为项目的顺利开展奠定了坚实的基础，一致同意吴海勇博士进公司博士后工作站开展项目研究。
（人力资源部林清容供稿，党群工作部陈庄园编辑）
为深入贯彻习近平总书记对邹碧华同志先进事迹重要批示精神，引导广大党员干部学习弘扬邹碧华“燃灯”精神，2018年6月7日晚，jn江南·体育登录入口党委开展主题党日活动，组织60名党员在几何影院观看电影《邹碧华》。
邹碧华同志生前为上海市高级人民法院副院长，他勇当司法体制改革探路先锋，首创法院可视化管理机制，为司法体制改革作出了突出贡献。2014年因公殉职，终年47岁。邹碧华去世后，中宣部追授其“时代楷模”荣誉称号，最高人民法院追授其“全国模范法官”荣誉称号。他的先进事迹被媒体广泛报道，在全社会引起强烈反响。
电影《邹碧华》通过艺术创作手法，再现了邹碧华同志光辉而短暂的一生，着重呈现他为司法改革而奋斗的华彩章节，展现了他始终秉持“公正为民、敢于担当、忠诚敬业、崇法尚德”的职业精神。观影结束后，大家深受感动，纷纷表示要以邹碧华同志为榜样，甘当“燃灯者”，坚定理想信念，敢于担当、忠诚敬业、锐意进取、勇于创新，扎实做好本职工作，以实际行动践行党的十九大精神，为实现“龙轴梦”努力奋斗。
党群工作部 陈林㬫撰稿
连日高温，骄阳似火。2018年6月6日，福建省总工会工会副主席郑翔、省总工会网络部部长林国雄及漳州市总工会主席王继跃携防暑降温慰问团莅临公司蓝田厂区生产现场慰问一线人员，把组织关怀送到职工心坎上。公司党委书记、董事长曾凡沛，副总经理、工会主席康安伟接待了慰问团一行。
在慰问现场，曾凡沛向省总工会领导详细介绍了公司围绕确保职工生产安全、身体健康而开展的各项防暑降温工作，慰问团在听取汇报并看到各项工作卓有成效后，肯定了公司的防暑降温工作，随后向公司赠送了 1万元防暑降温慰问经费。
来自省总工会和公司的关怀慰问恰似夏日里的凉风，沁润着职工们的心田，激发了职工们的工作热情。大家表示，一定坚守岗位、认真工作，战高温、重安全、保质量、抓进度，确保完成各项任务。
（党群工作部陈庄园撰稿）
2018年6月5日，集团公司在福建永安轴承有限责任公司召开2018年第一季度集团公司经营工作总结暨第二季度经营分析会。集团公司高管，永轴、红旗、三齿、闽台龙玛、金驰等6家子公司高管及集团公司发展计划部、人力资源管理中心、企业管理部、审计部、财会部、等相关部门主管参加会议。
各子公司董事长或总经理分别就各自公司2018年第一季度的生产、销售及管理等运营情况及存在的经营问题、面临的困难和拟采取的对策进行详细分析和汇报。
集团公司领导在听取汇报后对子公司的经营形势进行逐一分析并对下一步工作提出改进要求和建议。
会上，陈晋辉总经理介绍了2018年第一季度集团整体经营情况：整体继续延续2017年的增长势头，2018年第一季度的集团公司营业收入及扣非后归属于上市公司的净利润均呈大幅增长：集团公司完成营业收入2.67亿元，与去年同期比增37.84%；完成主营业务收入2.23亿元，与去年同期比增36.58%；集团归属母公司股东净利润2,459.31万元，比增171.61 %；集团扣非后归属母公司股东净利润1,890.68万元，比增 355.06%。
其中，母公司营业收入1.74亿元，与去年同期比增40.26%；主营业务收入1.36亿元，与去年同期比增38.43%，扣非后净利润1,957.78万元，与去年同期比增249.60%。
陈晋辉总经理强调，2018～2019年仍是国家新旧动能转换、积蓄资源与能力的黄金时期，各子公司应抓住机遇，深入开展“质量年、创新年、效益年、作风年”活动：
一是各子公司应聚焦年度经营目标，勤勉履职，对未来发展路径进行精心策划，深入探索经营模式、制造模式、营销模式等模式创新；
二是以项目的产业化和市场化为导向，以项目管理为抓手，推动技术创新、管理创新；
三是通过全价值链识别推动降本增效计划的深入实施，向管理要效益；
四是通过强化人力资源调配、创新人才培养体制，优化人才队伍结构；
五是坚持“党政同责、一岗双责”原则，层层落实责任，未通过环保与职业健康安全管理体系认证的子公司应逐步按照体系认证标准建立管理制度，推进安全、环保和保密工作水平跃上新台阶；推进党建工作与经营管理全方位立体融合，子公司可学习集团公司廉洁风控体系建设经验，完善内部管理机制并在内部开展自查自纠活动，持续提升经营管理水平，推动公司高质、快速发展。
（发展计划部陈梅供稿，党群工作部陈庄园编辑）
闽公网安备 35060202000132号 访问次数：
