——公司羽毛球队应邀参加万利达感恩三十年系列活动羽毛球友谊赛
2014年5月15日下午，应万利达公司邀请，我司羽毛球队前往万利达南靖工业园，与其开展羽毛球友谊赛。
比赛自始至终都异常激烈，双方参赛队员都施展出看家本领，展现出紧密合作的团队精神与永不败的体育精神，场上羽球飞动，比分交替上升，双方啦啦队的加油声和欢呼声此起彼伏，现场观众亦是看得热血沸腾。经过三单二双共五盘的激烈对决，公司羽毛球队以3:2的总比分略胜一筹。
通过比赛，双方促进交流，增进了友谊。
2014年5月15日上午，在漳州市国资委和财政局领导方建平、黄云山、陈通元的陪同下，财政部驻福建专员办肖翔副专员到公司开展中央财政拨款项目重型卡车推力杆科技成果转化、智能制造装备项目管理及完成情况的专项检查。
公司党委书记、董事长曾凡沛、总经理陈晋辉等热情接待了肖翔一行，陪同参观了公司，介绍了公司基本情况、及中央财政拨款项目的进展情况。肖翔一行对公司的做法表示了肯定。
2014年4月27日-5月4日，公司共分五场在二楼会议室（四楼会议室）进行部分管理岗位公开竞聘演讲答辩。此次竞聘包括了车间主任、车间副主任、车间调度、设备动力部部长、质量管理部部长、国内市场部副部长（主持）、科技管理部部长（或主持）、科技管理部副部长、安全与环境管理部部长（或主持）、党支部副书记（兼副主任）、团委副书记等11个岗位，共有67名竞聘者参加了竞聘演讲答辩，是公司历年来竞聘岗位数量、参加竞聘人数最多的一次。
陈晋辉总经理主持竞聘演讲答辩会，公司竞聘评委会成员及部分到场旁听职工参加答辩会。28日下午举行的第二场答辩会，漳州市国资委监察专员、公司监事会主席钟志刚长亲临现场指导。
总经理陈晋辉在会上指出，此次在公司内部进行部分管理岗位竞聘活动，是为了进一步拓宽我司干部任用渠道和多样化干部选拔方式，完善“能上能下”的干部任用机制，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质；是更好适应公司改革发展需要，继续加大公司管理岗位竞争性选拔力度的又一次具体实践；同时，也是贯彻落实十八大关于提高干部选拔任用工作科学化水平要求的具体举措。
演讲答辩中，竞聘者结合所竞岗位的职责与要求，从个人工作经历、竞聘优势和今后工作设想等方面用PPT进行了精彩的演讲，并回答了评委的提问。各位评委在听取了竞聘者的演讲答辩后，本着公开、公正、公平的原则和认真负责的态度，分别从工作表现、工作能力与经验、工作思路、现场答辩、举止仪表等五个方面进行了评价打分。
2014年4月24日，公司董事长曾凡沛主持召开六届二次董事会，公司董事参加会议、公司监事和高管人员列席会议。会议审议通过了公司2013年度总经理工作报告、公司2013年度董事会工作报告、公司2013年度财务决算报告及2014年度财务预算报告、公司2013年度利润分配及资本公积金转增股本预案、公司2013年年度报告及其摘要、公司2014年第一季度报告全文及正文、公司2013年度募集资金存放与实际使用情况专项报告、关于利用闲置资金向控股子公司提供贷款的议案、公司独立董事2013年度述职报告、关于调整独立董事薪酬的议案、关于调整公司组织机构的议案、公司2013年度内部控制评价报告、关于公司内控审计报告的议案、董事会审计委员会2013年度履职报告、关于公司履行社会责任报告的议案、关于续聘会计师事务所及报酬事项的议案、关于向银行申请融资用信额度的议案、关于使用暂时闲置募集资金及自有资金投资理财产品的议案、关于修订公司章程的议案、关于修订股东大会议事规则的议案、关于召开2013年度股东大会的议案等21项议案。
随后，公司监事会主席钟志刚主持召开六届二次监事会，会议审议并通过公司2013年度总经理工作报告、公司2013年度监事会工作报告、公司2013年度财务决算报告及2014年度财务预算报告、公司2013年度利润分配及资本公积金转增股本预案、公司2013年年度报告及其摘要、公司2014年第一季度报告及其摘要、公司2013年度募集资金存放与实际使用情况专项报告、关于利用闲置资金向控股子公司提供贷款的议案、公司2013年度内部控制评价报告、关于使用闲置募集资金及自有资金投资理财产品的议案、关于修订公司章程的议案、关于修订股东大会议事规则的议案等12项议案。
近期，中国机械工业质量管理协会六届六次理事会暨全国机械工业质量奖表彰会在北京召开。公司获得“2013年全国机械工业质量奖”。
近年来，公司坚持走创新驱动、转型升级的新路子，通过加快国家级创新平台的建设，引进卓越绩效模式，围绕创新主线，致力价值提升，推进集约经营，整合管理流程，优化企业资源，推进管理变革，不断提升服务能力、升级产品质量。
据悉，全国机械工业质量奖设立于2001年，是全国机械行业质量领域的最高荣誉，迄今为止共有53家企业获此殊荣。该奖项评定程序严格，竞争过程激烈。经过资格审核、材料评审、现场审核、评审委员会审议和社会公示等诸多环节，公司最终从众多企业中脱颖而出，成为九家获奖企业之一。
第二届全国机械工业劳动模范表彰大会近期在北京召开，公司董事长曾凡沛荣获“全国机械工业劳动模范”称号，该奖由中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国机械工业联合会联合评选，以表彰全国机械工业出类拔萃的工作者。
曾凡沛自2010年掌舵公司以来，坚持走创新发展、转型升级的道路，为推动关节轴承制造水平向国际先进水平靠拢做出了突出贡献，战胜了宏观形势复杂多变、经济复苏艰难曲折的考验，使企业沿着成为国内一流、国际知名机械零部件制造企业的目标不断前进，企业主要经济指标屡创新高，曾荣获“福建省十大杰出青年企业家”、“振兴装备制造业中小企业之星明星企业家”等荣誉。
2014年4月12日-13日，公司组织员工在总部进行无偿献血活动。据统计，这两日献血人数达219人次，总献血量达81800毫升。
“点点滴滴人血浓，人到博爱处处情”是整个活动的真实写照。在献血活动现场，看到每个无偿献血者的脸上都洋溢着温暖而执著的笑容，他们在医生的指导下，依次领表、填表、量血压、验血、采血。参与献血的员工中有些是第一次献血，也有不少已经有过多次献血的经历，职工们大大方方的撸起了袖子毫不畏惧。当被问及参加无偿献血的原因时，员工们都有这样一个共识：献出一点爱心，增添一份关怀，挽救一个生命。
多年来，公司积极参与各种社会公益活动，把义务献血也作为企业和员工履行社会责任的一个重要载体，在确保更多的群众在医疗临床用血需要的同时，也履行了一名龙轴人的社会公益责任，树立了企业良好的社会形象。
4月1日上午，“陈议忠维修电工技能大师工作室”授牌仪式在公司四楼会议举行，漳州市人力资源和社会保障局副局长杨火旺向陈议忠授技能大师工作室牌匾，漳州市职业技能鉴定中心主任孙立楚、公司党委副书记张泰生参加了授牌仪式。
之前，公司已获得福建省“特种轴承大师工作室”、国家级“陈志雄技能大师工作室”2个大师工作室。
公司历来高度重视管理人才的选拔、使用和培养。为建立“公开选拔、竞争上岗、以向选择”的内部选拔机制，公司决定对部分管理内部进行竞聘上岗，并于2014年3月23日发出“关于开展部分管理岗位竞聘上岗工作的通知”。依照竞聘程序，公司竞聘办公室经过严格的资格审查后，于2014年3月29日组织53名竞聘人员参加能力素质测评，以更充分地了解竞聘人员整体素质及能力水平。
本次测评采用上海人才有限公司专有的测评工具，测评内容包括三部分：基本工作能力测评（含数理分析能力、空间推理能力、演绎逻辑能力、归纳逻辑能力、书面语言理解能力5个测评维度）、职业性格测评、职业兴趣测评，测评结果将作为竞聘人员选拔参考依据。
根据2014年3月13日召开的集团公司股东大会和第六届一次董事会、第六届一次监事会决议，集团公司第六届董事会、监事会、经理班子组成人员如下：
一、第六届董事会
董事：曾凡沛、许厦生、陈晋辉、张伟成、吴文祥、李文平、叶少琴（独立董事）、肖伟（独立董事）、郭朝阳（独立董事）
董事长：曾凡沛
副董事长：许厦生（保留公司正职领导待遇）
董事会秘书：黄继新
二、第六届监事会
监事：钟志刚、蔡育玲、赵鹏利、张泰生、何两加
监事会主席：钟志刚
三、第六届经理班子
总经理：陈晋辉
副总经理：卢金忠
总工程师：陈志雄
副总经理：郑长虹、张逸青、康安伟
财务总监（财务负责人）：曾四新
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